الفقه غير مصنف س \ 2627

غير معروف
2017-10-13 18:29:00

أّلََّسلَأّمَ عٌلَيِّګمَ صٌدِيِّقِتّيِّ مَوِظّّفِّةّ وِتّعٌمَلَ فِّيِّ صٌأّلَةّ أّلَوِلَأّدِةّ وِتّقِوِلَ أّقِأّربِ أّلَمَريِّضّةّ يِّعٌطّوِنِيِّ أّلَمَأّلَ عٌنِدِمَأّ تّوِضّعٌ وِلَيِّدِهِأّ أّلَحٌأّمَلَ أّنِأّ لَأّ أّطّلَبِ أّلَمَأّلَ وِلَأّګنِ هِمَ يِّعٌطّوِنِيِّ وِيِّقِوِلَوِنِ بِشٍأّرهِ … هِلَ أّخَذّ أّلَمَأّلَ حٌرأّمَ?

الجواب :

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته.. اذا لم يكن بطلب من الموظف ولم يكن اخذه على خلاف شرط مأخوذ عليه بموجب عقد التوظيف فلا مانع ..

التعليقات

لاضافة تعليق يرجى تسجيل الدخول او انشاء حساب اضفط هنا